Tino Kühnel
Ja zugegeben das ist durchaus eine gewisse Herausforderung, gar keine Frage
und das ist ja unser Head of People and Culture macht auch einen Wahnsinnsjob,
dass er die richtigen Menschen findet für uns. Wir finden die.
Es gibt viele Experten, es gibt wirklich viele Menschen, die sagen,
ich möchte gerne was tun, was sinnvoll ist, etwas womit ich mich komplett identifizieren
kann und ich identifiziere mich nicht komplett über das Geld,
über das Gehalt oder auch ich identifiziere mich nicht über Sicherheit,
sondern ich möchte wirklich auch was bewegen und die Möglichkeiten haben wir hier etwas zu bewegen.
Wir haben etwas, wo sich es für lohnt, tätig zu sein und in vielen Unternehmen
kann man rausgehen und mit anderen darüber sprechen, was man tut und in den
meisten Fällen gibt es irgendwo negative Punkte.
Die einen Unternehmen verdienen halt sehr viel Geld mit oder in China,
wo man sagt, oh, das war menschenrechtsverletzend, das ist schwierig.
Andere Unternehmen beschäftigen sich mit Rüstungsgütern. Es gibt diverse Szenarien
der Pharmaindustrie und man findet überall irgendwo das Haar in der Suppe.
Bei uns ist es so, wenn jemand von uns jemand anderem erzählt,
was er macht, dann ist die einzige Kritik, was stehst du hier und redest,
geh und mach deinen Job schneller.
Also der Wille, das zu bekommen, was wir tun, wofür wir da sind,
der ist in der breiten Öffentlichkeit da, der ist spürbar und das ist etwas,
was ganz ganz viele von uns motiviert, hier zu arbeiten. auch wenn es nicht
das höchste Gehalt der Branche ist.
Es ist wirklich was, dass man genau weiß, wofür man jeden Tag aufsteht,
wofür man jeden Tag arbeitet und was ich auch sagen muss, wir haben in der Byte, wir sind 60 Personen,
es geschafft, ein unfassbar intrinsisch motiviertes Team, vielleicht auch gerade
deswegen, zusammenzubringen und es macht halt insgesamt mit dem Team einen Irrsinn,
Spaß, gemeinsam an genau diesen Themen zu arbeiten.